劳务派遣员工辞职后如何维护自身权益？

一、劳务派遣员工的概念

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣、雇员租赁，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工是指在劳务派遣关系中，与派遣机构签订劳动合同的劳动者。

二、劳务派遣员工辞职后可能面临的权益问题

三、劳务派遣员工辞职后维护自身权益的方法

确认劳动合同：首先，劳务派遣员工应确认劳动合同内容，了解自己的权益。如合同中有违反法律规定的内容，可要求修改或撤销。
依法缴纳社会保险：劳务派遣员工在辞职后，可向当地社会保险机构查询自己的社会保险缴纳情况，确保自己享有应有的社会保险待遇。
调解与仲裁：如劳务派遣员工在辞职后遇到工资待遇、社会保险、工伤赔偿等问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，维护劳务派遣员工的合法权益。
法律援助：如劳务派遣员工在维护自身权益过程中遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务。
公众舆论监督：劳务派遣员工在维护自身权益时，可利用网络、媒体等渠道，揭露侵害自身权益的行为，引起社会关注。
争取同工同酬：劳务派遣员工在辞职后，可向用工单位争取同工同酬，即与正式员工享有相同的工资待遇。
保存证据：劳务派遣员工在辞职后，应保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在维权过程中使用。

四、总结

劳务派遣员工在辞职后，维护自身权益至关重要。通过以上方法，劳务派遣员工可依法维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。同时，用工单位也应遵守法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。