随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，职场人士面临着巨大的压力。在此背景下，职场心理健康问题日益凸显。为了更好地关注职场人士的心理健康，领英中国开展了一项关于职场心理健康的调查。本文将从调查结果出发，分析我国职场心理健康现状，并提出相应的建议。
一、调查结果
领英中国调查结果显示，我国职场人士普遍存在心理健康问题。以下是一些关键数据：
- 70%的职场人士表示在工作中承受较大的心理压力；
- 60%的职场人士认为自己的心理压力来自于工作压力；
- 80%的职场人士表示在工作中曾出现过焦虑、抑郁等心理问题；
- 40%的职场人士表示自己在工作中缺乏支持与帮助。
二、我国职场心理健康现状
- 工作压力过大
随着职场竞争的加剧，职场人士为了获得更好的发展，不得不付出更多的努力。然而，过大的工作压力导致他们在工作中出现心理问题。
- 缺乏心理支持
在我国，职场人士普遍缺乏心理支持。一方面，企业对员工心理健康的关注度不足；另一方面，职场人士自身缺乏寻求心理帮助的意识。
- 心理健康知识匮乏
部分职场人士对心理健康知识了解甚少，导致他们在面对心理问题时无法正确应对。
- 家庭、社会支持不足
家庭、社会对职场人士的心理健康支持力度不足，使得他们在面临心理问题时难以得到有效帮助。
三、建议
- 企业层面
（1）加强员工心理健康培训，提高员工心理素质；
（2）建立健全员工心理援助体系，为员工提供心理咨询服务；
（3）关注员工身心健康，营造良好的工作氛围。
- 个人层面
（1）提高自我认知，学会调整心态，减轻心理压力；
（2）学会求助，勇敢面对心理问题，寻求专业心理帮助；
（3）加强体育锻炼，保持良好的生活习惯。
- 家庭、社会层面
（1）关注职场人士的心理健康，提供必要的支持与帮助；
（2）加强心理健康教育，提高公众对心理健康问题的认识；
（3）建立健全心理健康服务体系，为职场人士提供全面的心理健康保障。
总之，关注职场人士心理健康是我国当前亟待解决的问题。通过企业、个人、家庭、社会等多方面的共同努力，才能有效改善我国职场心理健康现状，为职场人士创造一个良好的工作环境。
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