领英中国招聘政策解读，助你了解招聘规则！_领英_厂商资讯

领英中国招聘政策解读，助你了解招聘规则！

随着互联网的快速发展，社交媒体平台逐渐成为企业招聘的重要渠道之一。领英（LinkedIn）作为全球最大的职业社交平台，在中国也有着广泛的用户基础。许多企业通过领英发布招聘信息，寻找合适的人才。为了帮助求职者更好地了解领英中国的招聘规则，本文将对领英中国的招聘政策进行解读。

一、招聘流程

企业首先需要在领英上创建职位，填写职位描述、要求、薪资待遇等相关信息。职位发布后，将通过领英平台推送给相关领域的求职者。

求职者通过领英搜索企业发布的职位，并根据自己的条件进行申请。申请过程中，求职者需填写个人简历、求职信等资料。

企业对求职者的简历进行筛选，符合条件的求职者将进入下一轮面试。

企业通过电话、视频或面对面等方式与求职者进行面试，了解求职者的实际能力。

面试合格后，企业向求职者发放录用通知，双方达成共识。

二、招聘规则

（1）职位描述需清晰、具体，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

（2）不得发布虚假、误导性信息，如虚构职位、夸大待遇等。

（3）不得发布涉及歧视性内容，如性别、年龄、民族、地域等。

（1）求职者需提供真实、完整的个人信息，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。

（2）求职者需根据自己的条件申请合适职位，不得恶意刷职位。

（3）求职者需在规定时间内完成申请，逾期视为放弃。

（1）企业应按照招聘流程进行面试，不得随意改变面试形式。

（2）面试过程中，企业应尊重求职者，不得进行歧视性提问。

（3）面试结束后，企业应在规定时间内告知求职者面试结果。

（1）企业应在录用通知中明确薪资待遇、工作时间、福利待遇等。

（2）企业应按照招聘流程进行录用，不得擅自更改录用条件。

（3）录用后，双方应签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、注意事项

求职者在申请职位时，要注意保护个人隐私，如身份证号码、银行卡号等敏感信息。

企业在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，不得进行非法招聘。

求职者和企业在招聘过程中，应保持诚信，不得虚构、隐瞒事实。

总之，领英中国的招聘政策旨在为企业与求职者搭建一个公平、透明的招聘平台。了解领英中国的招聘规则，有助于求职者更好地把握招聘机会，提高求职成功率。同时，企业也能在招聘过程中更好地筛选人才，实现人力资源的有效配置。