劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，在我国逐渐得到广泛应用。然而，由于相关政策法规的复杂性和实际情况的多样性，许多企业和个人对于劳务派遣还存在诸多疑问。本文将针对劳务派遣的常见问题进行解答，以帮助大家更好地了解和运用这一用工形式。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的用工方式。
二、劳务派遣的常见问题及解答
- 劳务派遣是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是合法的用工方式。但劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方必须遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法、合规。
- 劳务派遣的适用范围有哪些？
劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。具体包括：生产性辅助岗位、管理性辅助岗位、销售性辅助岗位等。
- 劳务派遣的劳动合同如何签订？
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳动合同应当明确派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
- 被派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？
被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动条件和权益，包括工资、福利、社会保险等。
- 劳务派遣的用工单位有哪些责任？
用工单位应当依法履行以下责任：
（1）按照合同约定支付劳务派遣费用；
（2）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；
（3）保障被派遣劳动者的合法权益；
（4）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 劳务派遣的劳动合同期限如何规定？
劳务派遣的劳动合同期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
- 劳务派遣的劳动合同解除条件有哪些？
劳务派遣的劳动合同解除条件包括：
（1）被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度的行为；
（2）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
（3）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
（4）被派遣劳动者达到法定退休年龄或者因其他原因依法解除劳动合同。
- 劳务派遣的劳动合同续签有哪些规定？
劳务派遣的劳动合同续签，应当遵循以下规定：
（1）被派遣劳动者在派遣期间表现良好，用工单位同意续签的，可以续签；
（2）被派遣劳动者在派遣期间表现一般，用工单位不同意续签的，可以终止劳动合同。
三、总结
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国具有广泛的应用前景。了解劳务派遣的相关法律法规，有助于企业和个人更好地运用这一用工形式，实现互利共赢。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法、合规。