人力外包，作为一种现代企业管理模式，近年来在我国企业界得到了广泛的关注和应用。然而，对于“人力外包”的定义与范畴，很多人可能并不完全清楚。本文将从人力外包的定义、范畴以及其在我国的发展现状等方面进行详细阐述。
一、人力外包的定义
人力外包，是指企业将自己的部分或全部人力资源管理工作，委托给专业的第三方服务机构进行管理的一种人力资源管理模式。这种模式的主要目的是降低企业的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率，实现人力资源管理的专业化、市场化。
人力外包主要包括以下几种形式：
专项人力资源外包：针对企业特定需求，如薪酬体系设计、绩效管理体系建设等，委托专业机构进行外包。
完整人力资源外包：企业将整个人力资源管理工作完全委托给第三方机构，由其全面负责。
二、人力外包的范畴
招聘外包：包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查等环节。
培训外包：针对企业员工开展的专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。
薪酬福利外包：薪酬体系设计、福利方案制定、社会保险缴纳等。
员工关系外包：劳动合同签订、劳动合同解除、员工离职手续办理、劳动争议处理等。
绩效管理外包：绩效指标体系设计、绩效考核实施、绩效面谈、绩效改进等。
人力资源信息系统外包：人力资源信息系统（HRIS）的规划、实施、运维等。
人力资源咨询服务：人力资源管理战略规划、人力资源规划、薪酬福利设计、员工关系管理等。
三、人力外包在我国的发展现状
人力外包市场规模不断扩大：随着我国企业对人力资源管理专业化的需求日益增长，人力外包市场规模逐年扩大。
人力外包服务种类日益丰富：从最初的招聘外包、培训外包，到现在的薪酬福利外包、绩效管理外包等，人力外包服务种类不断丰富。
人力外包行业竞争加剧：随着人力外包市场的扩大，越来越多的企业进入该领域，竞争日益激烈。
人力外包服务质量不断提升：为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，人力外包企业不断提升服务质量，以满足客户需求。
人力外包法律法规逐步完善：我国政府高度重视人力外包行业的发展，逐步完善相关法律法规，规范人力外包市场秩序。
总之，人力外包作为一种现代企业管理模式，在我国企业界得到了广泛的关注和应用。了解人力外包的定义与范畴，有助于企业更好地利用人力外包，提高人力资源管理效率，降低成本。然而，企业在选择人力外包服务时，还需充分考虑自身需求、外包服务商的实力和信誉等因素，以确保人力外包的顺利进行。