猎头，作为连接优秀人才与企业的桥梁，其工作流程的严谨性和专业性至关重要。本文将揭秘猎头流程中精心筛选优质人才的步骤，帮助读者了解这一神秘职业的运作方式。
一、了解客户需求
猎头公司接到客户委托后，首先要与客户沟通，详细了解客户的招聘需求。这包括职位描述、任职资格、薪资待遇、公司背景、企业文化等。只有全面了解客户需求，才能有的放矢地进行人才搜索。
二、筛选候选人
招聘渠道拓展：猎头公司会根据客户需求，选择合适的招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体、行业论坛等，发布职位信息，吸引候选人关注。
候选人初筛：猎头公司会对投递简历的候选人进行初步筛选，包括学历、工作经验、专业技能等方面，初步判断候选人是否符合职位要求。
背景调查：针对符合要求的候选人，猎头公司会进行背景调查，了解候选人的真实情况，包括工作经历、业绩、人际关系等。
三、面试评估
初面：猎头公司会安排候选人参加初步面试，以了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。初面后，猎头公司会对候选人进行初步评估。
复面：对于初面表现优秀的候选人，猎头公司会安排复面，邀请客户方参与。复面过程中，猎头公司会协助客户方深入了解候选人的专业技能、工作经验、职业规划等。
评估报告：复面结束后，猎头公司会撰写评估报告，详细阐述候选人的优缺点，以及是否推荐给客户。
四、推荐与跟进
推荐候选人：猎头公司将评估报告提交给客户，根据客户意见，推荐合适的候选人。
跟进面试：在候选人面试过程中，猎头公司会保持与客户和候选人的沟通，及时了解面试进展，提供必要的帮助。
协助谈判：若客户对候选人感兴趣，猎头公司会协助双方进行薪资待遇、福利等方面的谈判。
五、合同签订与交付
签订合同：双方达成一致后，猎头公司会协助客户与候选人签订劳动合同。
交付候选人：合同签订后，猎头公司将候选人正式交付给客户。
六、后续服务
跟踪试用期：猎头公司会关注候选人试用期表现，确保其适应新岗位。
持续沟通：猎头公司会定期与客户和候选人沟通，了解双方需求，提供专业建议。
总之，猎头流程中的精心筛选优质人才步骤包括了解客户需求、筛选候选人、面试评估、推荐与跟进、合同签订与交付以及后续服务。这一流程的严谨性确保了猎头公司能够为企业找到最适合的人才，实现企业与人才的共赢。