随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐成为企业解决用工难题的重要手段。然而，在劳务派遣过程中，劳动者权益保护问题日益凸显，引起了社会各界的广泛关注。从法律视角来看，劳务派遣中的劳动权益保护问题亟待解决。
一、劳务派遣中的劳动权益保护现状
1. 劳务派遣用工比例过高，劳动者权益受损
近年来，我国劳务派遣用工比例逐年上升，部分地区甚至超过了法定比例。在此背景下，劳动者权益受损现象日益严重。一方面，劳务派遣用工单位往往将劳动者视为“临时工”，在工资、福利等方面给予较低待遇；另一方面，派遣工在工作中遭遇职业歧视、劳动条件恶劣等问题。
2. 劳务派遣协议不规范，劳动者权益难以保障
部分劳务派遣企业为追求利润最大化，与用工单位签订的劳务派遣协议存在诸多不规范之处，如派遣工的工资待遇低于正式员工、福利待遇不完善等。这使得劳动者权益难以得到有效保障。
3. 劳务派遣监管不到位，违法行为屡禁不止
目前，我国劳务派遣行业监管存在一定漏洞，导致一些劳务派遣企业违规操作、侵害劳动者权益的现象屡禁不止。如部分派遣企业未按规定缴纳社会保险、拖欠工资等。
二、法律视角下的劳务派遣劳动权益保护问题
1. 完善劳务派遣法律法规体系
我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣进行了规定，但仍存在一些不足。应进一步完善劳务派遣法律法规体系，明确劳务派遣用工的范围、条件、程序等，确保劳动者权益得到充分保障。
2. 规范劳务派遣协议，明确双方权利义务
劳务派遣协议是保障劳动者权益的重要依据。应规范劳务派遣协议，明确派遣工与用工单位、派遣企业的权利义务，确保劳动者在工资、福利、劳动条件等方面享有与正式员工同等的待遇。
3. 加强劳务派遣监管，严厉打击违法行为
监管部门应加强对劳务派遣行业的监管，严厉打击违规操作、侵害劳动者权益的违法行为。对拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，依法予以处罚。
4. 提高劳动者法律意识，维护自身权益
劳动者应提高自身法律意识，了解相关法律法规，学会运用法律武器维护自身权益。同时，加强劳动者权益保护宣传，提高全社会对劳务派遣劳动权益保护问题的关注度。
三、结语
劳务派遣中的劳动权益保护问题关系到广大劳动者的切身利益。从法律视角出发，完善劳务派遣法律法规体系、规范劳务派遣协议、加强劳务派遣监管、提高劳动者法律意识，是解决劳务派遣劳动权益保护问题的关键。只有切实保障劳动者权益，才能促进劳务派遣行业的健康发展。