随着社会经济的不断发展，就业市场竞争日益激烈，企业和求职者之间的权益保障问题也日益凸显。了解招聘过程中的法律常识，对于保障企业和求职者的合法权益具有重要意义。本文将从招聘的法律常识角度，探讨企业与求职者的权益保障。
一、企业与求职者的权益
- 企业权益
（1）招聘权：企业有权根据自身需求，选择合适的求职者，进行招聘。
（2）合同签订权：企业与求职者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）劳动管理权：企业有权对员工进行管理，包括制定规章制度、考核员工等。
- 求职者权益
（1）知情权：求职者有权了解企业的基本情况、岗位要求等信息。
（2）选择权：求职者有权根据自己的意愿，选择是否接受企业的招聘。
（3）平等就业权：求职者在招聘过程中，享有平等的机会，不受歧视。
二、招聘过程中的法律常识
- 招聘广告
（1）真实合法：招聘广告应真实反映企业及岗位信息，不得夸大或隐瞒。
（2）不得歧视：招聘广告不得含有性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性内容。
- 招聘流程
（1）资格审查：企业应按照岗位要求，对求职者进行资格审查。
（2）面试：企业应按照招聘流程，对合格者进行面试。
（3）体检：企业可根据岗位要求，对求职者进行体检。
- 劳动合同
（1）签订时间：劳动合同应在求职者入职前签订。
（2）合同内容：劳动合同应包括岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。
（3）合同变更：劳动合同签订后，双方应遵守合同约定，不得随意变更。
- 劳动保护
（1）工作时间：企业应遵守国家关于工作时间的规定，不得违法加班。
（2）劳动报酬：企业应按照合同约定，按时足额支付员工工资。
（3）劳动安全：企业应确保员工在工作过程中的安全，防止事故发生。
三、企业与求职者的权益保障
- 企业权益保障
（1）加强招聘广告审核，确保广告真实合法。
（2）规范招聘流程，确保招聘工作的公平、公正。
（3）加强劳动合同管理，确保合同内容合法、合规。
- 求职者权益保障
（1）提高求职者法律意识，引导求职者依法维护自身权益。
（2）加强招聘市场监管，打击非法招聘行为。
（3）建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动争议。
总之，了解招聘过程中的法律常识，对于保障企业和求职者的合法权益具有重要意义。企业和求职者应共同努力，营造公平、公正的招聘环境，促进社会和谐发展。