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2012年企业管理咨询面临哪些挑战？

随着经济全球化的不断深入，企业管理咨询行业在我国也得到了快速的发展。然而，在2012年，这个行业发展也面临着一些前所未有的挑战。本文将从以下几个方面对2012年企业管理咨询面临的挑战进行分析。

一、市场竞争加剧

市场规模扩大：随着企业数量的增加，企业管理咨询市场规模不断扩大，吸引了众多企业进入该领域。这导致市场竞争日益激烈，企业间的竞争压力增大。
同质化竞争：由于市场竞争加剧，部分企业为了抢占市场份额，采取了低价竞争策略，导致市场同质化严重。这使得企业在提供咨询服务时，难以突出自身优势，影响咨询效果。
咨询机构数量增加：随着市场竞争的加剧，越来越多的企业进入咨询行业，使得咨询机构数量不断增加。这导致行业内部竞争加剧，部分企业为了生存，不得不降低服务质量。

二、企业需求变化

企业对咨询服务的需求多样化：随着企业的发展，其对咨询服务的需求也在不断变化。除了传统的战略规划、组织架构设计等咨询服务外，企业对风险管理、人力资源、企业文化等方面的需求也在增加。
企业对咨询服务的个性化需求：在市场竞争激烈的环境下，企业对咨询服务的个性化需求越来越明显。他们希望咨询机构能够针对自身特点，提供具有针对性的解决方案。

三、行业规范与监管

行业规范亟待完善：目前，我国企业管理咨询行业缺乏统一的行业标准，导致行业内部存在一定程度的混乱。为了促进行业健康发展，需要尽快制定和完善相关规范。
监管力度不足：虽然近年来监管部门对咨询行业进行了一定程度的整治，但监管力度仍有待加强。部分咨询机构存在违法违规行为，损害了行业形象和客户利益。

四、人才短缺

优秀咨询人才稀缺：在当前市场竞争激烈的环境下，优秀咨询人才越来越稀缺。这导致企业在招聘和培养人才方面面临较大压力。
咨询团队稳定性不足：由于咨询行业工作强度较大，部分咨询人员难以承受工作压力，导致咨询团队稳定性不足。

五、信息技术变革

互联网+浪潮：随着互联网技术的不断发展，企业对信息技术的需求日益增加。咨询机构需要紧跟时代步伐，将互联网+理念融入咨询服务中。
大数据应用：大数据技术的兴起，为企业提供了更多有价值的信息。咨询机构需要利用大数据技术，为客户提供更具针对性的咨询服务。

总之，2012年我国企业管理咨询行业面临着市场竞争加剧、企业需求变化、行业规范与监管、人才短缺和信息技术变革等多重挑战。为了应对这些挑战，咨询机构需要不断提高自身竞争力，创新服务模式，以适应市场发展的需求。同时，政府、行业协会和咨询机构也应共同努力，推动行业规范发展，为我国企业管理咨询行业创造一个良好的发展环境。