业绩不达标，劳动合同解除后如何处理？

在我国，劳动合同解除是一个比较敏感的话题，尤其是在业绩不达标的情况下。员工和用人单位双方都面临着诸多问题和困扰。本文将从以下几个方面对业绩不达标后劳动合同解除的处理进行探讨。

一、业绩不达标的原因分析

（1）能力不足：员工自身能力与岗位要求不匹配，导致业绩不达标。

（2）工作态度不端正：员工缺乏责任心，工作积极性不高，影响业绩。

（3）培训不足：用人单位对员工培训力度不够，导致员工技能水平无法满足岗位需求。

（1）岗位设置不合理：岗位设置与市场需求不符，导致员工难以发挥自身优势。

（2）激励机制不足：缺乏有效的激励机制，员工工作积极性不高。

（3）管理不善：用人单位管理不善，导致员工工作效率低下。

二、业绩不达标后劳动合同解除的处理

用人单位在解除劳动合同前，应确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体包括：

（1）双方协商一致：用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见。

（2）符合法定条件：用人单位在法定条件下解除劳动合同，如员工严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等。

（3）履行法定程序：用人单位在解除劳动合同前，应依法向员工送达解除通知书，并支付相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同后，应向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（2）工资：员工在解除劳动合同前未支付的工资应予以支付。

（3）加班费：员工在解除劳动合同前加班的，用人单位应支付加班费。

（1）内部调岗：用人单位可以根据员工的工作能力和岗位需求，对员工进行内部调岗。

（2）推荐就业：用人单位应积极为员工推荐新的就业机会，帮助其尽快找到新的工作。

（3）离职证明：用人单位应向员工出具离职证明，以便员工办理相关手续。

（1）协商解决：用人单位与员工就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。

（2）调解：用人单位与员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

（3）仲裁：用人单位与员工对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：用人单位与员工对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、总结

业绩不达标后，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，合理处理相关事宜。同时，员工也应积极配合，维护自身合法权益。通过合法、合理的处理方式，实现双方共赢，促进劳动关系和谐稳定。