随着市场经济的发展和人力资源管理的变革，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业所接受。劳务派遣企业在为企业提供人力资源的同时，也对企业文化产生了深远的影响。本文将从劳务派遣对企业文化融合的影响及对策两个方面进行探讨。
一、劳务派遣对企业文化融合的影响
- 负面影响
（1）价值观差异：劳务派遣员工与企业员工在价值观上可能存在较大差异，这会导致企业文化难以在全体员工中形成共识。
（2）沟通不畅：由于劳务派遣员工与企业员工在劳动关系上的不同，可能导致沟通不畅，影响企业文化的传播。
（3）团队凝聚力下降：劳务派遣员工在企业中的地位相对较低，可能导致团队凝聚力下降，影响企业文化的传承。
（4）信任危机：劳务派遣员工与企业员工在薪酬、福利等方面的差异，可能导致信任危机，影响企业文化的认同。
- 正面影响
（1）人力资源灵活性：劳务派遣为企业提供了人力资源的灵活性，有助于企业适应市场变化，提高企业竞争力。
（2）降低人力成本：劳务派遣企业承担了部分人力资源管理的职责，有助于企业降低人力成本。
（3）促进企业文化多元化：劳务派遣员工来自不同背景，有助于企业文化的多元化发展。
二、劳务派遣对企业文化融合的对策
- 强化价值观引导
（1）制定明确的企业价值观：企业应制定明确的价值观，使劳务派遣员工在入职前对企业价值观有清晰的认识。
（2）开展价值观培训：定期对劳务派遣员工进行价值观培训，提高其对企业文化的认同感。
- 优化沟通机制
（1）建立沟通平台：建立企业与劳务派遣员工、劳务派遣员工与企业员工的沟通平台，确保信息畅通。
（2）开展团队建设活动：组织团队建设活动，增进劳务派遣员工与企业员工的相互了解，提高团队凝聚力。
- 提高薪酬福利待遇
（1）完善薪酬体系：根据劳务派遣员工的工作性质和贡献，制定合理的薪酬体系，确保其与企业员工在薪酬福利方面的公平性。
（2）提供福利保障：为劳务派遣员工提供与企业员工相当的福利保障，增强其对企业文化的认同感。
- 建立信任机制
（1）明确劳动关系：明确劳务派遣员工与企业员工的劳动关系，消除信任危机。
（2）加强培训与考核：对劳务派遣员工进行定期培训与考核，提高其工作能力和综合素质。
- 促进企业文化多元化
（1）尊重差异：尊重劳务派遣员工的文化背景和价值观，鼓励其参与企业文化建设。
（2）开展文化交流活动：举办文化交流活动，增进不同文化背景员工之间的相互了解，促进企业文化多元化。
总之，劳务派遣对企业文化融合既有负面影响，也有正面影响。企业应采取有效对策，充分发挥劳务派遣的积极作用，促进企业文化的融合与发展。