随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的运用。然而，在劳务派遣过程中，由于法律法规的不完善和实际操作中的不规范，导致劳务派遣的法律责任与承担问题日益凸显。本文将从劳务派遣的法律责任与承担两个方面进行探讨。

一、劳务派遣的法律责任

  1. 用人单位的法律责任

（1）违法使用劳务派遣人员：用人单位违反《劳动合同法》规定，违法使用劳务派遣人员，应承担相应的法律责任。如：赔偿劳动者因违法使用劳务派遣人员所遭受的损失；停止违法使用劳务派遣人员等。

（2）拖欠工资：用人单位拖欠劳务派遣人员的工资，应依法支付工资，并承担相应的法律责任。如：支付工资及滞纳金；承担劳动者因拖欠工资所遭受的损失等。

（3）未依法解除或终止劳动合同：用人单位未依法解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金或赔偿金。


  1. 劳务派遣单位的法律责任

（1）违法派遣：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，违法派遣人员，应承担相应的法律责任。如：停止违法派遣；退还劳动者工资等。

（2）拖欠工资：劳务派遣单位拖欠劳务派遣人员的工资，应依法支付工资，并承担相应的法律责任。

（3）未依法解除或终止劳动合同：劳务派遣单位未依法解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿金或赔偿金。


  1. 劳务派遣人员的法律责任

（1）违反合同约定：劳务派遣人员违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任。如：赔偿用人单位因违反合同约定所遭受的损失等。

（2）损害用人单位利益：劳务派遣人员损害用人单位利益，应承担相应的法律责任。如：赔偿用人单位因损害利益所遭受的损失等。

二、劳务派遣的承担

  1. 经济补偿

用人单位和劳务派遣单位应依法支付劳务派遣人员的工资、社会保险费、福利待遇等，并承担因违法用工所造成的经济损失。


  1. 赔偿金

用人单位和劳务派遣单位因违法用工造成劳动者损失的，应依法支付赔偿金。


  1. 行政处罚

对于违法用工的用人单位和劳务派遣单位，有关部门可依法给予行政处罚，如：罚款、吊销营业执照等。


  1. 刑事责任

对于严重违法用工的用人单位和劳务派遣单位，可依法追究刑事责任。

总之，劳务派遣的法律责任与承担问题关系到劳动者、用人单位和社会的利益。因此，在劳务派遣过程中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法权益得到保障。同时，政府部门应加强对劳务派遣市场的监管，规范劳务派遣行为，促进劳务派遣市场的健康发展。